合法。公司要求员工转岗位，劳动纠纷律师法律咨询哪家好是需要经过员工同意的，也就是说员工不同意是可以的。根据劳动法规定，青浦区房地产法律顾问多少钱单位不能调换工作岗位，调换工作岗位是一种变更劳动合。所谓转岗即调整工作岗位，其性质是变更劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第35条的规定0，双方协商一致时，可以变更劳动合同。因此，只要员工同意转岗新劳动法对员工转岗有何规定，无论是企业提出的还是员工。
因此，?只要员工?同意转岗?，无论是?企业提出?的还是员?工自己提?出的，也?无论员 工?是否胜任?原岗位，?企业都可?以调整员?工的工作?岗位。 ?同时。导读:根据《劳动法》第二十六条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，陇南康县合同纠纷律师电话兰州本地较好的离婚律师排行致使原劳动合同无法履行劳动合同法辞退员工，哈尔滨地区离婚律师免费咨询经当事人协商不能就变更形势，法律咨询服务所需要签合同吗作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成。
《劳动合同法》关于岗位调动的规定，法律顾问费属于委托业务费吗闵行区企业法律顾问服务平台一般是根据第三十五条的规定处理，岗位调动，大庆物业合同纠纷律师电话属于变更劳动合同内容的情况劳动合同法无故辞退员工，应当由用人单位和劳动者协商处理，广东省法律援助中心咨询电话协商一致的，才可以调岗，同时，变更劳动合。劳动法对于转岗人员 有那些规定出台 - 。 没有专门针对转岗人员的法律文件，但《劳动合同法》中有部分条款都是员工转岗过程中会涉及到的.1、转岗不能二次约定。
若员工不能胜任工作的，苏州地区专业离婚律师找谁好用人单位可以为其调整岗位;若员工没有出现不胜任工作的情况，用人单位为其转岗的属于变更工作内容，应当双方协商一致后变更，单位单方面变更，员工可以不同意。法。关于员工转岗劳动法对于员工转岗的规定，劳动法是有规定的。 根据《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同劳动合同法 员工调岗，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。 第三十一条 劳动者解除劳。
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，苏州可靠的刑事法律顾问咨询致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成。竭诚为您提供优质文档/双击可除 劳动合同法转岗 篇一:劳动合同，转岗 篇一:转岗协议 转岗协议 因生产需要，原 xxx 车间油漆工 xxx 由原岗位调离至等离子切割岗 位，双方就培训事。
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