合同法生病休假几天
想解除因病不能上班的员工，合同法律咨询律师服务平台三亚市拆迁律师咨询电话可以通过支付经济赔偿解除合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，区专业办律师网站六个月以上不满一年的按一年计算。医疗期，来说就是企业员工因患病或非因工负伤期间，停止工作、接受治疗，而用人单位不得解除合同的期限。本质上是对员工权的一种保障。关于医疗期限的问题。
病假合同法
你说的3天是你们公司自己的规定。根据法律规定是可以更的。如果职工生病公司解除合同是属于违法解除关系，澧县律师咨询处在什么地方用人单位需要向者支付违法解除关系的赔偿金，按照没坐满一年支付2个月工资的标准支付，弧? 员工因病不能上班公司如解除合同 1、如果职工生病公司解除合同是属于违法解除关系，用人单位需要向者支付违法解除关系的赔偿金。
合同法 生病
因违约导致合同解除的。根据法的规定，职工请病假的证明必由公司指定的正规医院开据；员工拿回公司的病假凭证必包括：1、二级以上指定医院医生的病情诊断书。
合同法关于员工生病
因病不能上班，根据法的规定，威海律师免咨询电话职工请病假的证明必由公司指定的正规医院开据，员工拿回公司的病假凭证必包括。因病不能上班的话，法规定的是可以进行调岗，如果单位进行辞退的话，就需要进行补偿赔偿。要注意的是，这个调岗是双方协商的行为，必经过双方一致同意。
合同法关于职工病假的规定
中华共和国合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通或者补发月工资。中华共和国合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通本人或者额外支付者一个月工资后。
来源：定远县日报