劳动法随意更改绩效算违约吗-绩效考核违反劳动法吗(今日推荐)
案情简介:万某与某通信公司于2008年5月12日订立无固定期限劳动合同，2012年5月16日，该公司通过电子邮件告知万某其直线经理变更为张某不发绩效工资违反劳动合同法吗，该份邮件的发件人为该公司。不久前一名用户私信我，表示自己与公司签订的劳动合同中，对于薪资待遇这一块的规定是70%的基本工资加上30%的绩效工资《劳动合同法》，不知道这么约定是否合理且合法。虽然劳动者的薪资待遇是和用人。
企业11月更改新的工资绩效，然后从10月份的绩效开始执行这合理吗? 劳动纠纷法律团队回复: 劳动法并未对固定工资和绩效工资作出规定，劳动法对企业工资分配事实。您好，双方可以进行协商解决，协商不成的再按照合同约定处理，或者采取劳动争议解决办法处理。
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！谢邀。绩效制度规定，涉及员工切身利益，公司需按照劳动合同法第4条规定的劳动法绩效工资规定，履行民主制定程序予以修改，没。
地区:江苏-南京咨询电话：-***-0514企业可以随意更改绩效吗?我是在一个公司做话务员的，考核公司实行有三种绩效方案，第一种是一万五的话务量提 已有2位律师解答 公司为激励员工潜力，调整薪酬结构，调低底薪，增加奖金，属违。
劳动法关于违约金赔偿
劳动法关于违约金赔偿这几天，暴力裁员事件在网上闹得沸沸扬扬，但我们除了谴责的不仁道之外公司更改绩效违法，我觉得作为职场人士的你，有些劳资知识还是很有必要学习下的劳动法关于违约金的规定，毕竟不是每个人都懂《劳动法》和《劳动合。劳动关系建立和权益确认后，双方的权益应受到法律保护。任何一方在没取得一致意见的前提下，另一方不得随意更改或变更，更不能单方面违约或强制变更，否则涉嫌违法。 用人单位在生产经营。
1、如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确，双方产生争议的，按照《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等。劳动法自离扣多少工资 法律规定员工自动离职单位也无权扣除工资。但是如果因员工擅自离职而给单位造成经济损失则应由离职者承担相应责任。 1、《工资支付暂行规定》第九条规定，用人。
劳动法绩效工资占比
劳动法绩效工资占比构成，企业不提供给员工工资条的公司乱扣绩效违法么，属于侵犯劳动者知情权的情形劳动法规定可以随意调岗位吗， 劳动者可以向当地的劳动保障监察大队举报。 一张完整的工资条劳动法扣绩效工资规定，问题基本信息应当包括:员工姓名，需要员工工号，基本工资，绩。如果原来签的劳动合同是基本工资的形式，但后来公司改制度，将工资改成基本工资加绩效工资，从基本工资里拿出10%的比例，作为绩效，算是违反劳动法吗
