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应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等劳动合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并。2017年12月29日，《中华共和国基本医疗卫生与健康促进法(草案)》第二十二条明确规定任何组织或个人不得歧视精神疾病患者。与患精神病的劳动者在解除劳动合。
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