依据我国相关法律的规定，连续工龄满15年的，解除劳动合同时有没有经济补偿，要依据怎样解除劳动合同而定劳动合同法第三十九条，如果是用人单位依法解除劳动合同的，没有经济补偿，如果是。在企业连续工作15年以上，如果企业方提出解除劳动合同关系并和你个人协商一致，经济补偿金按照你在企业的工龄每满一年计算一个月，也就是說你的补偿金应该是15个月。
工作满15年劳动法规定 导读:有些劳动者可能会频繁的换工作劳动合同法不满三个月，有些劳动者可能会在一个用人单位一直工作下去，劳动法对于劳动者的工作年限有一些规定，比如在同一个用人单位连续工作满十年。梁某便申请仲裁劳动合同法实施条例，交通运输局法律顾问推荐信要求裁定物业公司与他恢复劳动关系。劳动人事争议仲裁委裁定驳回其仲裁请求。分 析 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休。
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做满七天按劳动法有工资吗劳动合同法累计15年可以吗 :黑龙江工人报 发布时间:2014-09-18 日到某汽车厂工作，双方签订了两次劳动合同，合同期限分别为 2009 日至2011 月30日。2010 年10。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 按《劳动合同法》规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，是不能按照第40、41条。
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梁某便申请仲裁，要求裁定物业公司与他恢复劳动关系。劳动人事争议仲裁委裁定驳回其仲裁请求。分 析《劳动合同法》第四十二条规定劳动合同法连续工作满10年，劳动者在本单位连续工作满15年劳动合同法 连续工作十五年固定劳动合同不能超过10年，且距法定退休年。单位连续工作十年以上不满十五年，合同到期了单位可以解除劳动合同不再续签吗? 可以非常明确肯定的告诉题主，单位是绝对不可以的!具体理由如下: 《劳动合同法》。
来源：瓮安县日报