合同法续订规定如下:按合同法规定，合同到期后，者提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿，有什么免法律咨询的软件如果用人单位提出不续签的，应支付经济补偿。..。合同的续订，南法律团队律师推荐合同法员工到规定是指合同期满后，南京哪里可以免法律咨询当事人双方经协成协议，继续签订与原合同内容相同或者不同的合同的法律行为。 二、合同的续订的条件有哪些。

法解除合同补偿规定

合同续订可以有法定的情形，也可以有合同约定的情形。例如，南京市异地律师多少钱签订法律的方式有哪些我国合同法规定，合同续订的情形主要有以下几种: (1)合同期限届满后。1、 如果在合同中约定合同到期公司不续签应当提前 30 天通知，应 按照约定支付违约金，一般是 1 个月工资。 2、如果合同中没有约定，公司可以不提前通知。

合同续订的方式

用人单位把握好确定合同到期的时间、讨论续订合同意向的时间以及做出决定的时间，确保合上述时间规定。 法律依据: 合同法第四十条规定。合同续订可以有法定的情形，本地遗产继承律师咨询上海免法律咨询电话号码也可以有合同约定的情形。例如，我国合同法规定，合同续订的情形主要有以下几种:(1)合同期限届满后，者和用人单位经过协商。

根据合同法第82条第2款的规定:“用人单位违反本法规定不与者订立无固定期限合同的，自应当订立无固定期限合同之日起向者每月支付2倍的工资。”因此。续订合同法律规定是合同期限届满之后，村居法律经保障情保险性强的拆迁律师咨询如果用人单位和者协商一致，么是可以继续的签订合同的，法律没有强制性规定，与用人单位协商。

关于合同续签的法律规定是根据中华共和国合同法第十四条，无固定期限合同是指用人单位与者约定无确定止时间的合同。 用人单位与者协商一致。合同法第十四条 无固定期限合同，是指用人单位与者约定无确定止时间的合同。用人单位与者协商一致，可以订立无固定期限合同。

者提出或者同意续订订立合同的

(三)连续订立二次固定期限合同，中国合同法第86条西湖比较好的法律咨询且者没有本法第三十九条和第四十条第一、第二规定的情形，续订合同的。合同到期之后，用人单位和者都有权提出续订合同的要求，如果员工提出续订合同，扬州地区律师咨询用人单位不同意，与其解除合同合同续订。

合同法续签合同规定

者与用人单位签订的合同到期了，助理如接听法律咨询电话河北24小时法律咨询热线双方如果有意愿合作下去，就需要重新签订一份新的合同。眼看自己的合同就要到期了，很多人也想要知道续签合同的流。合同法规定 (一)根据合同法第46条的规定，家。