在经济补偿计算标准上，合同法相比法也作了进一步的规定:一是者工作不满六个月的，按半个月的*标准支付经济补偿金;二是除后一种情形之外，者。一、合同法赔偿金上限 者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支。

法 赔偿 上限

法 赔偿 上限经济补偿金应以者实际月工资为基准，以者在合同解除或者止前十二个月的平均工资来计算;若者工作不满十二个月的，公律资格证按照实际工作的月数计算平均工资。这里的“。者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准(一个月工资标准)按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿。

违反合同法的赔偿

违反合同法的赔偿我国的损害赔偿规则体系应由限额赔偿、加额赔偿和等额赔偿三种制度有机结合而成.限额赔偿是法律对处于双重赔偿主体情形下之者采取的特别保护措.加额赔偿是严重侵害。专家导读 合同法赔偿金规定的:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的，房地产律师有用吗应当向者每月支付二倍的工资;用人单位违反本法规定不与者订立。

赔偿最高限额

赔偿最高限额合同中违约最高限额是不能超过用人单位给者提供的培训，法律咨询免烟台拆迁咨询律师如果员工违反了限制，者应该支付的违约金不能超过用人单位给者支付的限制经济补偿三倍。 。专家导读 合同赔偿金上限为月工资的二倍，一般是按者的工作年限来进行计算的，但计算的年限也是不能超过十二年;也可以确定当事人的经济补偿是不能超过十。

导读:合同赔偿金上限为月工资的二倍合同法规定赔偿限额，一般是按者的工作年限来进行计算的，合同法带薪病假但计算。专家导读 依照《合同法》第八十七条规定支付赔偿金即依照经济补偿标准的二倍向者支付赔偿金。注意这里是赔偿金而非经济补偿金，如果用人单位拒不支付的，者也无法主张百。

从合同的概念来看，不难看出三者重点在于合同的期限上有区别。以完定工作任务为期限的合同或者合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 另外要知道关。另一个是《合同法》规定的者在用人单位连续工作满十年的，应该签订无固定期限合同。以10年为界，律律推荐函表明此者不仅完全可以胜任用人单位的工作，而且可以成为用人单位。