对于年奖的发放时间问题，最新护理法律法规培训课件要区分情对待。如果合确约定的工资、奖发放标准，用人单位是不能克扣或者拖发放的。下面就律快车编辑为您介绍。 。年奖后发放是否违法(济南律师整理) 一、年奖是否属于工资 现实中，北京鉴定是几家关系双方对年奖的确定大致有三类形式:一类是合同约定，二类是规章制度规定，三。

合同规定的工资和奖金发放标准的，用人单位不得扣除或者拖发放 发工资多少天可以起诉 ，因为此时的年奖金是工资的一部分。如果年奖是企业根据年度经济效给员工的额外奖。“者还要警惕单位奖金发放是否违法了绩效奖金发放违法吗，青州市成果举报犯违法犯罪行为有的用人单位以‘合理避税’等为借口，十年诉讼两茫茫实则拖甚至拒发奖金，这样的行为都是违法的。如果遇到这样的情，者可以通过监察或裁等途径进行维。