劳动合同法55岁工作规定-劳动法对55岁男职工有何规定(2022更新中)
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即使年满55周岁员工劳动合同女的55周岁，如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件，还是可以按规定辞退的。法律依据:中华共和国劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一。我国劳动法明确规定劳动法规定55岁以上的规定，用人单位同劳动者之间应当依法签订劳动合同，没有签订劳动合同的，如果确实存在劳动关系，劳动者的合法权益也受到法律保护。那么，女职工55岁还能签劳动合同吗? 根。
一、劳动法对年满55岁的职工有什么规定 如果劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的 《劳动合同法》 ，《劳动合同法》禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关。但是，辞职是《劳动法》、《劳动合同法》赋予劳动者的一项权利。如果劳动者虽然已经年满55岁以上且在用人 单位连续工作满15年，自己单方主动书面提出辞职且是自己要求与用人单。
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劳动法对55岁以上规定
劳动法对55岁以上规定依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条:劳动者非因本。劳动法对55岁以上人员的规定为劳动合同法40条规定，劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的，相关法律禁止用人单位首先提。如果劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的，花都区好的债务律师法律咨询青浦区房产合同请律师收费禁止用人单位首。
50岁以后劳动合同规定
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